“四个到位”，学院用心用情用力作好就业工作

一、建强机制，组织领导到位

1.搭建专班，强化全员参与。制定并出台《国际法学院2024届毕业生就业工作实施方案》，成立书记院长担任组长的学院就业工作领导小组，搭建学院就业工作“1+N”机制专班。国际法学院党政领导深入课堂，为国际法学院本科生讲授《职业生涯规划与就业指导》课程，履行“实习、就业精准化”的就业理念，带毕业生走访企业，推荐合适的毕业生到合适的岗位就业。院领导班子成员、两委委员、全体辅导员、教师支部书记、教研室主任、青年党员教师、研究生导师以及学生成长导师、校友等共同形成合力，全员助就业，全过程促就业，全方位保就业。

国际法学院召开全体职工大会讨论部署就业工作

党政领导为学院师生作就业专题讲座

2.以师生四个课堂搭建“全员就业行动2.0”。国际法学院秉承“实习就业精准化”，给合适的岗位推到合适的人，合适的人到合适的岗位就业,搭建实习就业立交桥。开展“导师说就业”、“党员说就业”、“辅导员说就业”、“校友说就业”四个课堂行动。实行分类帮扶和“一人一策”动态管理。充分发挥研究生导师在研究生就业中的积极作用，将毕业生就业率作为研究生导师带生量的重要依据，对所带研究生就业状况好、毕业去向落实率高的导师进行奖励。

吕亮书记一对一指导毕业生修改简历

进行专题分享，搭建实习就业立交桥

二、多措并举，市场拓展到位

1.拓展就业实习实践基地同步促就业。加强与用人单位联系，拓展就业岗位，形成校地合作、校企合作长效机制。目前，学院访企拓岗已达67家，建立实习就业基地45个。

学院各师生到北京盈科（重庆）律师事务所“访企拓岗”

学院带着学生到北京盈科（重庆）律师事务所体验职业

吕亮书记等学院领导老师到多个单位进行“访企拓岗”

国际法学子到三亚中央商务区进行实习

学院与中国企业“走出去”综合服务平台开展深度合作

学院同各实习单位举行举行教学科研实践基地签约授牌仪式

2.举办就业专场双选会搭建平台促就业。自启动2024届就业工作冲刺行动以来，学院已邀请12家企事业单位、律所来院招聘，并已与经济学院、商学院联合筹备“模法周二”双选会，拟将邀请不少于30家单位来校招聘，预计提供就业岗位100个。

学院领导、老师在双选会现场

吕亮书记在双选会现场接受采访

3.多渠道提供就业信息岗位精准促就业。学院领导和老师共提供就业信息200余条，精准推荐并成功就业20余人。

推送各渠道收集的就业信息

三、成长规划，就业指导到位

1.“1+N”实务成长导师成长分享助就业。学院聘任校友和各行业专家实务成长导师三批共61名，举办出国、考研、职业规划、自我认知、行业探索等分享会20余场，充分挖掘各行业就业典型，做好基层就业氛围营造。

成立“1+5”实务成长导师工作室

吕亮书记、张晓君院长同实习就业基地负责人合影

举行泰和泰事务所实务成长导师座谈会

专题讲座研讨法律人在未来求职中需要具备的能力资质

2.开展就业精准训练营提升就业能力战就业。与专业公司合作，全链条全覆盖对学生简历一对一诊断、开展面试精准训练营12期、公务员考试能力提升训练营5期、出国英语提升训练营3期，对毕业年级同学进行一对一精准化个性化的辅导和培训，承办10期校级就业育人系列活动和开展职业生涯规划大赛、生涯人物访谈大赛、模拟招聘大赛等以赛促就业能力提升。

举行英语规划学习专题讲座

学院职业生涯规划与就业指导领航工作室负责人梅傲老师梅傲老师进行专题分享会

新东方王浩旭和杨康实老师进行专题分享

开展就业育人活动

举办国际法学院职业规划大赛

3.落实精准就业困难结队帮扶推就业。院领导、党员、校友三个“一对一”结对动态精准帮扶就业困难学生，确保困难群体毕业生毕业去向落实率不低于全校平均水平。

四、摸清底数，就业服务到位

1.就业信息精准快。学院学生职业发展中心定期推送从学院老师、校友和社会渠道收集到的就业信息，通过QQ群、微信群、点对点推荐等多种形式进行精准推送。

推送多期“师兄师姐谈保研”

2.分类摸底底数清。分类与同学谈心谈话，对于有机会出国留学的同学鼓励通过交换、研学等方式做好升学规划；对考研的同学邀请师兄师姐分享经验，并制作出“师兄师姐谈保研、考研”系列推文；鼓励毕业生先就业再择业，教育毕业生拒绝“躺平”，合理选择是否“二战”。

进入楼栋宿舍举行“就业育人”职业规划活动

访问香港大学促升学

接下来，国际法学院会继续坚持“千斤重担全员挑、人人肩上有指标”的就业工作思路，用力用心用情全力做好2024届毕业生就业工作，推动我院就业工作跑出“加速度”。